Введение
В условиях нестабильной экономики, растущей стоимости найма и постоянного давления на эффективность, компании пересматривают подход к управлению человеческими ресурсами. Всё чаще выбор падает на аутсорсинг, ОЦО (общие центры обслуживания), управление подрядчиками. Но вместе с этим встают новые вопросы: как не потерять контроль, как измерить результат и как встроить всё это в стратегию?
1. Почему аутсорсинг снова в фокусе?
Но классическая ошибка: управляют подрядчиками, как внутренними отделами. А это — путь к провалу.
2. Управление сервисами ≠ просто контроль SLA
Сегодня недостаточно прописать SLA и ждать, что «всё будет работать». Мы в NOVA EPM видим, что зрелые компании:
📌 Урок: эффективность сервиса = совместная ответственность обеих сторон.
3. Как оценивать эффективность подрядчиков?
🔍 Пример: один и тот же сервис HR-рекрутинга у двух подрядчиков может давать разную воронку, разную стоимость найма и разную текучесть на входе.
4. От транзакций — к созданию нового
Мы наблюдаем переход от модели «делай за нас» к «создавай с нами»:
📌 Новый тренд: интеграция подрядчиков в контур R&D и продуктового развития.
5. Как цифровизация помогает не потерять управление?
Это и есть то, что мы реализуем в наших решениях: всё в одном контуре — оргструктура, сервисы, численность, подрядчики, бюджет.
6. Как NOVA EPM помогает управлять подрядчиками на каждом этапе
NOVA EPM — это цифровой инструмент для системного управления ресурсами, включая подрядчиков и внешние команды. Продукт позволяет:
Благодаря NOVA EPM управление подрядчиками становится не просто учётом, а частью единой стратегии ресурсного планирования.
Вывод
Аутсорсинг — это уже не просто про «вынес за периметр». Это про гибкое управление партнёрствами, сервисами и затратами. И цифровая зрелость тут критична: чтобы видеть, управлять и масштабировать лучшие практики.
Время действовать не вслепую, а по данным. Не по договору, а по результату. Именно тогда подрядчик становится партнёром, а не риском.
В условиях нестабильной экономики, растущей стоимости найма и постоянного давления на эффективность, компании пересматривают подход к управлению человеческими ресурсами. Всё чаще выбор падает на аутсорсинг, ОЦО (общие центры обслуживания), управление подрядчиками. Но вместе с этим встают новые вопросы: как не потерять контроль, как измерить результат и как встроить всё это в стратегию?
1. Почему аутсорсинг снова в фокусе?
- Экономия затрат на штат и инфраструктуру.
- Гибкость в управлении ресурсами под проектные задачи.
- Ускорение процессов при привлечении экспертизы извне.
Но классическая ошибка: управляют подрядчиками, как внутренними отделами. А это — путь к провалу.
2. Управление сервисами ≠ просто контроль SLA
Сегодня недостаточно прописать SLA и ждать, что «всё будет работать». Мы в NOVA EPM видим, что зрелые компании:
- Строят реестры сервисов: кто, что, для кого, в каком формате.
- Разделяют сервисы на транзакционные (операции) и ценностные (аналитика, продукт, R&D).
- Вводят KPI на стороне заказчика: скорость взаимодействия, прозрачность требований, доля возвращенных задач.
📌 Урок: эффективность сервиса = совместная ответственность обеих сторон.
3. Как оценивать эффективность подрядчиков?
- Не по активности, а по ценности. Не сколько задач сделано, а что изменилось.
- Метрики результативности: скорость реакции, процент SLA, Net Promoter Score, вклад в экономию.
- Бенчмаркинг: сравнение поставщиков между собой и с внутренней функцией.
🔍 Пример: один и тот же сервис HR-рекрутинга у двух подрядчиков может давать разную воронку, разную стоимость найма и разную текучесть на входе.
4. От транзакций — к созданию нового
Мы наблюдаем переход от модели «делай за нас» к «создавай с нами»:
- Аутсорсинг сервисов перерастает в бизнес-консалтинг и ко-инжиниринг процессов.
- Подрядчики участвуют в разработке новых решений, не просто исполняют.
- ОЦО становится платформой трансформации, а не только центром операций.
📌 Новый тренд: интеграция подрядчиков в контур R&D и продуктового развития.
5. Как цифровизация помогает не потерять управление?
- Единая цифровая платформа управления сервисами: кто, что делает, по каким метрикам.
- Визуализация структуры сервисов и привязка к затратам.
- Бюджетирование по провайдерам, а не только по ЦФО.
- Цифровой след задач, эскалаций, обратной связи.
Это и есть то, что мы реализуем в наших решениях: всё в одном контуре — оргструктура, сервисы, численность, подрядчики, бюджет.
6. Как NOVA EPM помогает управлять подрядчиками на каждом этапе
NOVA EPM — это цифровой инструмент для системного управления ресурсами, включая подрядчиков и внешние команды. Продукт позволяет:
- Вести структурированную матрицу внешних исполнителей с привязкой к оргструктуре и проектам.
- Планировать и анализировать ФОТ подрядчиков, включая сравнение с внутренними затратами.
- Устанавливать и отслеживать KPI и SLA в реальном времени.
- Формировать отчёты по эффективности сервисов и вклад в бизнес-результаты.
- Интегрировать подрядчиков в процессы бюджетирования, моделирования численности и управляемости.
Благодаря NOVA EPM управление подрядчиками становится не просто учётом, а частью единой стратегии ресурсного планирования.
Вывод
Аутсорсинг — это уже не просто про «вынес за периметр». Это про гибкое управление партнёрствами, сервисами и затратами. И цифровая зрелость тут критична: чтобы видеть, управлять и масштабировать лучшие практики.
Время действовать не вслепую, а по данным. Не по договору, а по результату. Именно тогда подрядчик становится партнёром, а не риском.