Вы управляете компанией в эпоху постоянной турбулентности. Рынки меняются, появляются новые технологии, модели работы трансформируются. Каждый ваш стратегический шаг — выход на новый рынок, запуск продукта, реорганизация — упирается в один фундаментальный вопрос: «А есть ли у нас нужные люди, и во что это нам обойдется?»
Система охватит весь персонал торговой сети – порядка 25 000 человек. Работы в рамках проекта, стартовавшие в декабре 2024 года, планируется завершить в 2026 году.
В какой-то момент каждая крупная компания сталкивается с необходимостью ответить на неудобный, но важный вопрос: нужна ли нам реорганизация?
Автор: Евгения Орлова, соучредитель NOVA EPM
Автор: Евгения Орлова, соучредитель NOVA EPM
Сталкивается ли ваша компания с проблемами баланса между доступностью данных и строгими требованиями безопасности?
Помогаем бюджетироваться через автоматизированную систему.
Организационное проектирование, также известное как организационное структурирование, - это сложная область, которая фокусируется на оптимизации структур, процессов и систем внутри организации.
Сегодня мы исследуем области для внутренних функций организационного дизайна, противопоставляя стратегическую, масштабную, нисходящую («макро») работу ежедневным оперативным («микро») корректировкам.
Сегодня компании находятся под большим давлением, чем когда-либо, чтобы оставаться гибкими и адаптируемыми.
Эксперты с большим опытом работы в области организационного проектирования обсудили ключевые тенденции последних лет, подчеркнув, как организации строят свою структуру, чтобы быть более гибкими в современной быстро меняющейся среде.
Не всегда очевидный выбор между готовым решением и самостоятельной разработкой зависит от множества факторов, каждый из которых (или их совокупность) может склонить чашу весов в ту или иную сторону.
Как инновационный софт NOVA EPM помогает компаниям выполнять балансировку спроса и предложения кадровых ресурсов для обеспечения необходимыми навыками и специалистами в нужное время и в нужном месте и достижения стратегических целей.
Изучите проблемы, с которыми сталкиваются крупные предприятия при планировании численности персонала, и узнайте, как программное обеспечение для планирования численности персонала помогает их преодолеть.
Данные - один из самых ценных ресурсов компании. Они влияют на решения, процессы и стратегии на всех уровнях.
Тренды HRTech. Как бизнес и государство автоматизируют управление персоналом
Стратегия и организационная структура — два крупных блока в управлении организацией, каждый из которых со своей стороны определяет развитие компании.