Термин Enterprise Performance Management (EPM) используется для обозначения процессов, призванных помочь функции HR планировать операции, распределять бюджет, прогнозировать изменения и получать отчеты об эффективности бизнеса.
Как NOVA EPM помогает вам планировать человеческие ресурсы?
NOVA EPM предлагает комплексное и удобное сквозное планирование человеческих ресурсов.
Два его ключевых компонента - сервис NOVA ОргДизайн для визуализации организационных структур и расширенной HR-аналитики и сервис Nova Планирование для моделирования изменений и организационного проектирования.
Два его ключевых компонента - сервис NOVA ОргДизайн для визуализации организационных структур и расширенной HR-аналитики и сервис Nova Планирование для моделирования изменений и организационного проектирования.
NOVA EPM: Программное обеспечение для организационного проектирования, позволяющее руководителям и менеджерам всех уровней управлять своими подразделениями, людьми и бюджетамиNOVA Планирование - это цифровой инструмент для реализации стратегии компании и определения её места в организационной структуре предприятия. Он поможет вам спроектировать будущее, консолидировать данные, определить бюджеты и расставить приоритеты роста или оптимизации. |
NOVA ОргДизайн: сервис для формирования и отображения различных видов структур организации, обогащенных HR-аналитикой, позволяющий получить информацию в режиме реального времени Nova ОргДизайн позволяет детально увидеть организацию в виде удобных оргсхем с расчётами по персоналу, имеющих возможности выгрузки любых данных. Формируйте для себя удобный вид структур: функциональные, региональные, управленческие и другие для того, чтобы увидеть и управлять вашим предприятием с разных сторон. Углубляйте, фильтруйте и систематизируйте информацию на Dashboards и органиграммах. |
HR, финансы и менеджеры
лучше работают сообща
Nova EPM устраняет разногласия между ключевыми лицами, участвующими в процессе изменений, чтобы помочь вам провести организационные преобразования в соответствии с целями каждого
Бизнес-команда
успешно создает хорошо продуманную организацию, которая быстро масштабируется и адаптируется к изменениям, сохраняя таланты и повышая эффективность
Руководители HR-служб
могут создавать гибкие структуры и вносить свой вклад в достижение долгосрочных стратегических целей бизнеса
Финансовые подразделения
могут оперативно получать информацию о планируемых бюджетах на персонал, своевременно управлять и контролировать расходы
Мы используем файлы cookie, продолжая пользоваться сайтом вы соглашаетесь с нашей политикой использования файлов cookie.